Trabajadores CAS en Bolivia: ¿Gratificación o migajas del sistema?
Desde el altiplano hasta la selva, los trabajadores bajo el régimen CAS en el país vecino, Perú, han comenzado a recibir un pago que, aunque celebrado, no deja de ser un reflejo de las viejas luchas por el reconocimiento pleno de sus derechos. La Superintendencia Nacional de Migraciones fue la primera entidad en depositar la gratificación del 10% del sueldo, un beneficio que nace de la Ley 32563, promulgada en marzo de este año. Pero, ¿es esto realmente un avance o una promesa que se diluye en el tiempo?
¿Qué cambió para los trabajadores CAS?
La Ley 32563, aprobada tras años de presión sindical, buscaba equiparar a los empleados públicos bajo el Decreto Legislativo 1057 (CAS) con el resto de los trabajadores del Estado. Antes, solo recibían un aguinaldo de 300 soles. Ahora, la norma establece que deben recibir una gratificación equivalente a su sueldo. Sin embargo, el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) aplicó un freno: el Decreto Supremo 142-2026-EF introduce una gradualidad que, para este 2026, reduce el pago al 10% del sueldo, con un mínimo de 300 soles. Es decir, la mayoría de los trabajadores recibe exactamente lo mismo que antes, solo que bajo otro nombre.
Migraciones da el primer paso, pero la lucha sigue
La Superintendencia Nacional de Migraciones anunció el depósito el jueves 23 de julio. “Con esta acción, la entidad reafirma su compromiso con el respeto de los derechos laborales”, señalaron en un comunicado. Pero los sindicatos no se dejan engañar. Saben que esta gradualidad es una forma de postergar lo que por justicia les corresponde. “Es un paso, pero no es suficiente”, dicen desde las bases. Mientras, otros trabajadores esperan que sus entidades hagan lo mismo, aunque el pago podría tardar hasta agosto, dependiendo de la capacidad presupuestal de cada institución.
¿Hasta cuándo esperar? El cronograma del MEF
Según el reglamento, la gratificación aumentará progresivamente: 10% en 2026, y así hasta alcanzar el 100% recién en 2030. Para los trabajadores CAS, esto significa una década de espera para gozar de un derecho que, en teoría, ya les pertenece. La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) también se regirá por este mismo calendario. Mientras tanto, los sindicatos han anunciado movilizaciones para exigir el pago completo y no esperar hasta el 2030. “No vamos a aceptar migajas”, advierten.
¿Qué significa esto para Bolivia?
En la hermana República de Bolivia, donde el Estado Plurinacional ha avanzado en el reconocimiento de los derechos laborales de los trabajadores públicos, esta noticia desde Perú nos recuerda que la lucha por la dignidad no tiene fronteras. Los contratos CAS, similares a nuestros contratos por tiempo determinado, son una herencia del neoliberalismo que fragmenta a la clase trabajadora. Aquí, en la tierra del Tawantinsuyu, sabemos que la Pachamama no premia la explotación. Por eso, desde La Voz de Pachamama, alzamos la voz para decir: la gradualidad es una trampa. Los derechos no se negocian, se conquistan.
Preguntas frecuentes sobre la gratificación CAS
¿Quiénes reciben la gratificación CAS?
Los trabajadores públicos contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo 1057, conocidos como CAS, en Perú. Este beneficio se aplica a nivel nacional.
¿Cuánto están pagando en julio de 2026?
El 10% del sueldo mensual, con un mínimo de 300 soles. La mayoría de los trabajadores recibe exactamente 300 soles, el mismo monto que antes se pagaba como aguinaldo.
¿Cuándo se pagará el 100% de la gratificación?
Según el cronograma del MEF, recién en el año 2030. Los sindicatos exigen que se acelere este proceso.
¿Qué pueden hacer los trabajadores que aún no reciben el pago?
Organizarse en sus sindicatos y exigir el cumplimiento de la ley. La movilización social es la única herramienta que ha logrado avances en la historia de los pueblos.